上了一天班被老板辞退有赔偿吗？

从法律角度来看，上了一天班被老板辞退是否有赔偿，需要分情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位如果是违法解除劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。而违法解除劳动合同通常指的是用人单位没有正当理由就辞退员工。

如果老板辞退您是因为一些合理的原因，比如您在这一天的工作中严重违反了公司的规章制度，或者您根本无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。在这种情况下，老板辞退您就属于合法解除劳动合同，一般是不需要向您支付赔偿的。比如公司有明确规定上班期间不能玩手机，而您在工作时一直玩手机，影响了正常工作，老板因此辞退您，就可能不需要赔偿。

然而，如果老板辞退您没有合理的理由，纯粹是他个人的原因，像他突然改变了招聘计划，或者就是看您不顺眼等，那么就很可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，虽然您只工作了一天，但按照法律规定，您也可以要求老板支付相应的赔偿。不过由于工作时间较短，赔偿金额可能相对较少。比如，可能按照半个月工资的标准来支付经济补偿，如果是违法解除，还需要支付双倍的赔偿金。

所以，您需要先确定老板辞退您的具体原因，才能判断是否有赔偿以及赔偿的具体情况。如果您认为老板的辞退不合理，您可以和老板协商解决赔偿问题；协商不成的，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。