上了一天班被辞退了该怎么办？

当您上了一天班就被辞退时，需要分不同情况来采取相应措施。首先我们来了解一下用人单位辞退员工的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法的理由。如果属于违法辞退，用人单位需要承担相应的法律责任。

如果您被辞退是因为在试用期间被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要拿出证据证明您不符合录用条件。比如，单位有明确的岗位录用标准，而您在这一天的工作中明显没有达到该标准。在这种情况下，单位辞退您是合法的，可能不会有额外的补偿。

如果单位没有合理的理由辞退您，就可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然您只工作了一天，但也属于劳动者范畴，有权维护自己的权益。

当遇到这种情况，您可以先和用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因。如果您认为单位的辞退不合理，可以要求单位说明理由并提供相应证据。若沟通无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的行为进行调查和处理。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您维权。