上一天班公司是否也要交社保？

在探讨上一天班公司是否要交社保这个问题时，我们首先需要明确几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。从法律条文的字面意思来看，并没有明确上一天班是否需要缴纳社保。但是法律强调的是用人单位自用工之日起三十日内办理登记。

从法律逻辑和实际操作角度分析，虽然上一天班从时间维度上很短，但从法律意义上讲，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系。劳动关系一旦建立，用人单位就有义务按照法律规定为劳动者缴纳社保。然而，在实际操作中，社保的缴纳通常是按月进行申报和缴纳的。对于只上一天班的情况，公司可能因为社保申报和缴纳的流程、成本等因素，不会专门为这一天的工作去办理社保缴纳手续。但这并不意味着公司没有缴纳社保的义务。如果劳动者要求公司补缴这一天的社保，从法律依据上是有支持的。不过，考虑到实际执行的难度和成本，双方可以通过协商等方式来解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。