上一天班也会扣社保吗？

从法律角度来看，上一天班是否扣社保需要分情况讨论。首先，我们要了解一下社保的概念。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里说的是自用工之日起三十日内办理登记，也就是说从上班第一天起，劳动者和用人单位就建立了劳动关系。但是在实际操作中，社保的缴纳通常是按月进行申报和缴纳的。如果只是上了一天班，很多单位可能还来不及为员工办理社保登记和缴纳手续。因为社保缴纳需要一系列的流程，像向社保经办机构申报、核定缴费基数等。如果单位还没完成这些流程，原则上就不会产生社保费用的扣除。然而，如果单位在这一天内已经完成了社保申报等流程，按照规定，员工是需要承担个人应缴纳部分的社保费用的。因为只要建立了劳动关系，单位和员工就都有缴纳社保的义务。单位代扣代缴员工的社保费用也是符合规定的。所以，上一天班是否扣社保，关键在于单位是否已经完成了社保申报和缴纳流程。