一次性经济补偿金是怎么回事？

一次性经济补偿金是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一次性经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后，能有一定的经济缓冲，维持生活并寻找新的工作机会。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有多种情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。