带薪病假规定是多少天？

带薪病假天数在我国法律中并没有统一明确的固定天数规定，而是要依据不同情况来确定。

首先，我们要明白医疗期这个概念。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，职工是可以享受病假工资的。关于病假工资的支付，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

所以，带薪病假的天数主要由医疗期来决定，而医疗期又和职工的工作年限相关。职工可以结合自身的工作情况，依据上述规定来确定自己可享受的带薪病假天数。