兼职工伤如何进行赔偿？

兼职工伤赔偿需要分情况来看。首先，要明确兼职的用工性质。

如果是在校学生利用课余时间兼职，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，这种情况下兼职受伤，损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。简单来说，就是在雇佣活动里雇员遭人身损害，雇主得承担赔偿责任。要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。

要是属于非全日制用工，且双方签订了劳动合同，那么兼职受伤就可由工伤保险予以赔偿。满足以下情形之一的，可被认定为工伤，与全职员工获得的工伤赔偿项目相同：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

当被认定为工伤后，赔偿项目方面，工伤保险基金会支付治疗工伤所需的医疗及康复费用、住院伙食补贴以及残疾辅助器费用等。用人单位则需承担员工治疗工伤期间的工资与福利待遇，并支付终止或解除合同后的一次性伤残就业补助金等费用。

相关法律依据：《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

总之，兼职工伤赔偿要先确定用工性质，再看是否符合工伤认定条件，进而明确赔偿责任和项目。

相关概念：

非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

人身损害赔偿：指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。