question-icon 兼职工伤如何进行赔偿?

我在业余时间做兼职,前几天工作的时候不小心受伤了。现在就想弄清楚,这种情况下我的工伤赔偿该怎么算,赔偿的流程是什么,我自己需要准备些什么材料。也想知道兼职和全职在工伤赔偿方面有没有不一样的地方,想了解下兼职工伤赔偿相关事宜。
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answer-icon 共1位律师解答

兼职工伤赔偿需要分情况来看。首先,要明确兼职的用工性质。 如果是在校学生利用课余时间兼职,与接受兼职服务的一方属于劳务关系,这种情况下兼职受伤,损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。简单来说,就是在雇佣活动里雇员遭人身损害,雇主得承担赔偿责任。要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以找第三人赔偿,也能找雇主赔偿,雇主赔偿后能向第三人追偿。 要是属于非全日制用工,且双方签订了劳动合同,那么兼职受伤就可由工伤保险予以赔偿。满足以下情形之一的,可被认定为工伤,与全职员工获得的工伤赔偿项目相同:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。 当被认定为工伤后,赔偿项目方面,工伤保险基金会支付治疗工伤所需的医疗及康复费用、住院伙食补贴以及残疾辅助器费用等。用人单位则需承担员工治疗工伤期间的工资与福利待遇,并支付终止或解除合同后的一次性伤残就业补助金等费用。 相关法律依据:《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。 总之,兼职工伤赔偿要先确定用工性质,再看是否符合工伤认定条件,进而明确赔偿责任和项目。 相关概念: 非全日制用工:指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 人身损害赔偿:指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害,造成伤、残、死亡及其他损害,要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。

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