被动离职赔偿金的赔偿标准是多少？

被动离职赔偿金是指在劳动者非自愿的情况下，被用人单位解除劳动合同，用人单位依法需要向劳动者支付的经济补偿。这是为了保障劳动者在被动失去工作时能得到一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退劳动者，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照上述第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，小李在某公司工作了3年零7个月，月平均工资为5000元。若公司合法解除与小李的劳动合同，那么应支付的经济补偿为4×5000 = 20000元；若公司是违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为20000×2 = 40000元。