五险一金企业和个人的缴纳比例是多少？
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为你分别介绍企业和个人的缴纳比例情况。 首先是养老保险。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。也就是说，企业会拿出一部分工资总额来交养老保险，而个人则从自己的工资里拿出8%来缴纳。 医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。这意味着企业要为员工的医疗保障拿出工资总额的一定比例，个人也需承担一部分费用。此外，有的地方还会有大额医疗救助等，缴费金额各地不同。 失业保险，根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。不过现在为了减轻企业负担，很多地方都降低了失业保险费率，企业和个人缴费比例一般在1% - 2%之间，具体以当地规定为准。 工伤保险由企业缴纳，个人不缴纳。企业缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不一样，一般在0.2% - 1.9%左右。 生育保险同样由企业缴纳，个人不缴纳。企业按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。一般缴费比例不超过企业工资总额的1%。 住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%。也就是说，企业和个人都要按照一定比例从员工工资里拿出钱存到住房公积金账户里。 需要注意的是，以上比例只是大致范围，具体的缴纳比例可能因地区、政策等因素而有所不同。你可以咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心，以获取最准确的信息。
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