个人所得税是按照应发工资还是实发工资计算？

个人所得税的计算依据既不是单纯的应发工资，也不是实发工资，而是应纳税所得额。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定，应该支付给员工的工资报酬总额，包含了基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了五险一金、个人所得税以及其他代扣款项后，员工实际拿到手的工资。

应纳税所得额的计算方式，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的收入额，对于工资、薪金所得来说，通常就是应发工资减除一些免税项目后的金额。专项扣除，主要就是个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。

举个例子来说，小张每月应发工资是10000元，每月缴纳五险一金1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。那么他每月的应纳税所得额就是10000（应发工资） - 5000（每月减除费用，一年6万平均到每月） - 1000（五险一金） - 1000（专项附加扣除） = 3000元。然后根据对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。所以，不能简单地说个人所得税是按照应发工资还是实发工资来计算，关键是要算出应纳税所得额。