私营企业女职工产假期间工资如何发放？

首先，我们来了解几个关键概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用；产假工资则是女职工在休产假期间，企业按照一定标准支付给她的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，如果私营企业为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间领取的是生育津贴，生育津贴就相当于产假工资。一般来说，生育津贴的计算方式是用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。例如，某企业上年度职工月平均工资是5000元，女职工顺产产假是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333元。

如果企业没有为女职工缴纳生育保险，那么企业就需要按照女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。这里的产假前工资是指女职工在产假前正常出勤月的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如，女职工产假前月工资是6000元，那么她休产假期间企业每月也应支付6000元工资。

另外，不同地区可能会对产假天数和生育津贴政策有一些细微差别。比如有些地方会给予奖励性产假，在奖励性产假期间，如果企业没有特别规定，生育津贴可能还是按照上述原则处理。女职工可以向当地的社保部门咨询具体政策，以保障自己在产假期间的合法权益。