私人单位开除人要补钱吗，这种做法合法吗？

在法律层面，私人单位开除员工是否需要补偿以及是否合法，需要分不同情形来看。

首先，如果私人单位开除员工是基于员工存在严重过错，例如严重违反用人单位的规章制度，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是员工自身有重大问题导致被开除，单位不用给补偿，这种开除行为是合法的。

其次，要是员工不存在过错，但出现了一些法定情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，这种情况下单位开除员工是合法的，但要给补偿。

最后，如果私人单位开除员工既没有合理的理由，也不符合法定的解除条件，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着单位违法开除员工，不仅要给补偿，而且补偿金额是正常情况的两倍。 综上所述，私人单位开除员工是否要补钱以及是否合法，要依据具体情况和相关法律规定来判断。