试用期不交社保是否会断缴？
我刚换了工作，目前处于试用期，公司说试用期不给交社保。 我之前的社保一直正常缴纳，就怕试用期这几个月断缴了。我想知道试用期不交社保是不是肯定会导致社保断缴呀？这对我之后的权益会不会有影响呢？
张凯执业律师
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在探讨试用期不交社保是否会断缴之前，我们先了解一下社保断缴的概念。社保断缴，通俗来讲，就是社保缴费过程中出现了中断的情况，没有按照规定的时间连续缴纳费用。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是否是试用期。也就是说，从法律层面要求，用人单位在试用期就应该为员工缴纳社保。
如果用人单位在试用期不给员工交社保，那么从社保系统的记录上看，这段时间就没有社保费用的缴纳记录，自然就会出现社保断缴的情况。比如，员工小张在1月1日入职某公司开始试用期，公司一直到试用期结束的3个月后才开始缴纳社保，那么1月到3月这三个月小张的社保就是处于断缴状态。
社保断缴可能会对员工产生多方面的影响。在医疗保险方面，断缴期间如果生病就医，可能无法享受医保报销待遇，所有的医疗费用都得自己承担。在一些城市，社保连续缴纳的时长与购房、购车、落户等政策挂钩。一旦社保断缴，就可能影响这些权益的实现。例如，某城市规定非本地户籍居民需要连续缴纳社保满5年才有购房资格，如果在试用期断缴，那么连续缴纳的时间就得重新计算。
所以，试用期不交社保通常是会导致社保断缴的，而这种断缴可能会给员工带来一些不利影响。员工如果遇到试用期用人单位不给交社保的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定及时缴纳社保；如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。