五险一金占工资的比例大概是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为你分别介绍它们占工资的大致比例及相关依据。

养老保险：根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例为工资的16%左右，个人缴纳比例为8%。也就是说，如果你的月工资是5000元，单位要为你缴纳800元左右，你自己要缴纳400元。

医疗保险：同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。以月工资5000元为例，单位缴纳300 - 500元，个人缴纳100元。此外，可能还会有几元的大病统筹费用。

失业保险：依据相关规定，失业保险由用人单位和职工共同缴纳。单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。还是以5000元工资为例，单位缴纳25 - 100元，个人缴纳10 - 50元。

工伤保险：《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。其缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。比如月工资5000元，单位缴纳10 - 95元。

生育保险：由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴费比例一般在0.5% - 1%，月工资5000元的话，单位缴纳25 - 50元。

住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般缴存比例在5% - 12%。若月工资5000元，单位和个人各缴纳250 - 600元。

需要注意的是，各地的五险一金缴纳比例可能会有所不同，具体比例应以当地政策规定为准。