五险一金会扣掉工资的多少？

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面来分别介绍一下它们的扣除情况和相关法律依据。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，个人缴纳比例为工资的8%左右。这部分费用是为了保障我们退休后的基本生活，等达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金。

医疗保险，同样依据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。个人缴纳比例通常在2%左右。缴纳医疗保险后，我们在看病就医时就可以享受一定的报销待遇，减轻医疗费用负担。

失业保险，还是依据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。个人缴纳比例大概是0.5% - 1%。当我们非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金，维持基本生活。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。依据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，也是由用人单位缴纳，职工不缴纳。根据相关规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇。生育保险可以报销生育医疗费用，还能在生育期间提供生育津贴。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

综上所述，五险一金中，个人需要缴纳的部分主要是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，扣除比例大致在工资的15% - 20%左右，但不同地区和单位可能会有所差异。你可以向所在单位的人力资源部门咨询具体的扣除比例，也可以登录当地社保和公积金管理部门的网站进行查询。