拖欠工资10万以上会受到怎样的处罚？

当出现拖欠工资10万以上的情况时，可能涉及到不同层面的法律后果。首先从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先给其一个期限要求支付工资。要是过了这个期限还不支付，就需要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者。这是为了督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。

其次，从行政责任角度，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，一旦发现拖欠工资的违法行为，会责令其改正。如果用人单位不改正，就会面临加付赔偿金的处罚。

更为严重的是，如果拖欠工资情况符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就会涉及刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于拖欠工资10万以上，通常会被认定为“数额较大”。但要构成此罪，需要满足特定条件，比如用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或者明明有能力支付却不支付，并且经过政府有关部门责令支付后仍拒不支付。