刚工作十天，事业单位录取了，辞职会被罚款吗？

在这种情况下，一般而言，刚工作十天因为被事业单位录取而辞职，公司通常是没有权利对您进行罚款的。

首先，我们来明确“罚款”这个概念。罚款通常是一种行政处罚手段，是由具有行政处罚权的行政机关或其他法定授权组织，依照法定程序对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织给予的经济制裁。而公司并非行政机关，不具备实施罚款的权力。也就是说，公司不能像交警对违章司机罚款那样，随意对员工进行罚款。

从劳动合同的角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。由于您刚工作十天，大概率处于试用期，您只需提前三日通知公司即可。

不过，有一种特殊情况需要注意。如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了服务期，并且公司为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，那么当您违反服务期约定时，就应当按照约定向用人单位支付违约金。但这里的违约金和罚款是不同的概念，而且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。从您的情况来看，刚工作十天，公司很可能没有为您提供这样的专项培训，所以这种支付违约金的情况大概率也不会出现。

综上所述，正常情况下，您因为被事业单位录取而辞职，公司是不能对您罚款的。但为了避免不必要的纠纷，建议您按照法律规定的程序，提前三日通知公司解除劳动合同。