从华海药业离职后再就业会怎样？

从华海药业离职后再就业这一情况，涉及到多个法律层面的问题，下面为您详细分析。

首先是关于竞业限制。如果您在华海药业工作期间，与公司签订了竞业限制协议，那么在离职后，您需要遵守协议的相关约定。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的期限由双方约定，但不得超过二年。

其次是关于服务期。如果华海药业为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，并与您订立协议约定了服务期，而您在服务期未满时离职，那么可能需要按照约定向用人单位支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

最后，在正常情况下，没有上述特殊约定时，您从华海药业离职后可以自由选择再就业。您在寻找新工作过程中，享有平等就业和自主择业的权利。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。