背调公司要求提供社保，以什么理由拒绝呢？

在面对背调公司要求提供社保信息而想拒绝的情况，我们可以从法律规定和合理缘由等方面寻找合适的拒绝理由。

首先，从个人信息保护的角度来看，社保信息属于个人敏感信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人敏感信息应当取得个人的单独同意，并且应当具有特定的目的和充分的必要性。如果背调公司没有明确告知获取社保信息的具体用途，或者该用途与背调的关联性不充分，你就可以以保护个人隐私和信息安全为由拒绝。你可以向背调公司说明，社保信息包含了大量个人隐私内容，随意提供可能会给自己带来信息泄露的风险，而他们没有充分说明用途，你无法放心提供。

其次，从必要性方面考虑，如果背调的目的可以通过其他非敏感信息来实现，那么获取社保信息就并非必要。例如，背调公司主要是想了解你的工作经历，而工作经历可以通过原单位的离职证明、推荐信等方式来证实。你可以向背调公司提出，提供离职证明等材料已经足以完成背调，社保信息对于此次背调没有直接关联和必要性，因此你拒绝提供。

另外，如果背调公司要求提供社保信息的方式不符合法律规定，比如没有提供必要的授权文件或者合同约定，你也可以拒绝。你可以要求背调公司提供合法合规的获取信息的依据，如果他们无法提供，你就有理由拒绝配合。这样既维护了自己的合法权益，也符合法律规定的程序。