面试前用人单位要求提供社保证明合法吗？

在探讨面试前用人单位要求提供社保证明是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。同时，该法也保障劳动者的个人信息安全。社保证明包含了劳动者的就业经历、社保缴纳情况等个人敏感信息。

从合理性的角度来说，用人单位要求求职者提供社保证明可能是出于了解求职者工作经历、稳定性等目的。社保证明能够一定程度上反映求职者的工作连贯性和之前所在单位的情况。比如，有些企业通过查看社保证明来确认求职者是否存在工作断层，以评估其职业规划和稳定性。

然而，在面试前就要求提供社保证明存在一定的不妥之处。面试前，双方尚未建立明确的劳动关系，此时求职者的个人信息应当受到更严格的保护。如果用人单位过早要求提供社保证明，可能会侵犯求职者的隐私。而且，这也可能给求职者带来不必要的麻烦，比如有些求职者可能由于各种原因无法及时提供社保证明，这可能会影响他们获得公平的面试机会。

一般情况下，用人单位可以在进入到录用环节，与求职者达成初步意向后，再要求提供社保证明，用于背景调查和入职手续办理等合理用途。这样既可以满足用人单位了解求职者情况的需求，也能更好地保护求职者的合法权益。所以，面试前要求提供社保证明这种做法在大多数情况下是不太合法和合理的。