企业优先使用年假有什么规定？
我在一家企业上班，最近公司安排我休假，说优先用我的年假。我不太清楚企业这么做合不合理，也不知道企业优先使用年假到底 有啥规定，想了解下在这方面法律是怎么说的。
张凯执业律师
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企业优先使用年假的规定主要涉及到劳动者和用人单位的权利与义务关系。我们先了解一下年假的概念，年假也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项休息权利，劳动者工作一定年限后，就有权享受相应天数的带薪休假。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
从上述规定来看，企业是有一定的统筹安排权的，可以优先考虑安排员工使用年假。但是，企业行使这个权利有前提条件。首先，要考虑职工本人意愿，不能完全不顾员工想法就强制安排。其次，要结合企业生产、工作的具体情况。如果企业生产任务不紧张，而员工又有其他休假需求，企业不应强行优先使用年假。
如果企业违反规定，比如不考虑员工意愿，强制安排年假，或者不支付未休年假的工资报酬，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求企业支付相应的工资报酬。总之，企业在优先使用年假时，必须遵循法律规定，保障劳动者的合法 权益。