签了协议辞职是否需要赔偿？

签了协议辞职是否需要赔偿，要分情况来看。首先，我们得明确协议中关于辞职赔偿的条款是否合法有效。

在法律上，用人单位与劳动者可以在协议中约定由劳动者承担违约金的情形是有限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司为你花费了5万元进行专业技术培训，并约定了5年服务期，你工作2年后辞职，那么按照规定，你可能需要支付剩余3年分摊的培训费用3万元作为违约金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果协议里有合法的竞业限制条款，而你违反了这个约定，就需要按照约定支付违约金。

但是，如果协议中约定的赔偿条款不符合上述法律规定的情形，比如仅仅是为了限制劳动者的离职自由而设定高额赔偿，这样的条款很可能是无效的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，你要仔细查看协议内容，看是否属于法律规定的可约定违约金的情形。如果不属于，那么你一般不需要按照协议赔偿；如果属于，就需要按照法律规定和协议约定来处理。