离职又入职原公司，社保该怎么处理？

当员工离职又重新入职原公司时，社保的处理是一个常见问题。下面将详细说明处理流程以及相关法律依据。

首先，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个重要部分。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，重新入职原公司后，原公司有责任和义务为员工继续办理社保缴纳手续。

对于处理流程，一般情况下，离职时原公司会办理社保减员手续，这意味着员工的社保缴纳状态会暂停。当重新入职后，公司需要在规定时间内办理社保增员手续。公司的人事部门或负责社保事务的人员，要登录当地的社保经办机构官网，进入相关业务办理系统。在系统中找到“社保增员”的模块，按照系统提示输入员工的相关信息，比如姓名、身份证号、社保编号等，提交增员申请。经社保经办机构审核通过后，社保缴纳就会恢复正常。

另外，关于社保的连续性问题。如果离职期间社保出现了断缴，在重新入职缴纳社保后，断缴期间的社保是无法补缴的（特殊情况除外）。不过，社保的缴费年限是累计计算的，比如养老保险，只要在退休前累计缴满规定年限，就不影响退休后享受养老金待遇。医疗保险方面，断缴可能会影响医保报销待遇，一般断缴一定时间后，需要重新缴纳一段时间才能恢复报销资格。但之前的缴费年限同样也是累计计算的。

总之，离职又入职原公司后，员工不用过于担心社保问题，公司会按照规定办理相关手续。同时，员工也可以关注自己的社保缴纳情况，通过当地社保经办机构的官方网站、手机APP或者客服电话进行查询。