辞职工时是否需要签名?
我准备辞职了,在办理离职手续的时候,公司让我在工时记录上签名,我不太清楚这是不是必要的。我担心签了名会有什么风险,不签又怕影响离职手续办理。所以想问问,辞职工时到底需不需要签名呢?
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在探讨辞职工时是否需要签名这个问题前,我们先明确工时的概念。工时指的是劳动者在用人单位工作的时间,包括正常工作时间和加班时间等。这是计算劳动者工资报酬、加班费等权益的重要依据。 从法律层面看,目前并没有明确的法律条文强制规定辞职工时必须签名。不过,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条也指出,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这意味着用人单位有义务记录劳动者的工作时间和工资支付情况。 在实际操作中,让员工在工时记录上签名,是用人单位为了确认员工的工作时间,保证工时记录的准确性和真实性,避免日后出现劳动纠纷。对于员工来说,签名可以作为自己工作时间的一个确认,保障自身的权益。如果工时记录与实际情况相符,员工签名是合理的。但如果工时记录存在错误,比如少记了加班时间等,员工有权拒绝签名,并要求用人单位进行更正。 辞职工时签名虽非法律强制要求,但从维护双方权益和避免纠纷的角度看,在工时记录准确无误的情况下,员工签名是比较合适的做法。若对工时记录有异议,员工应及时与用人单位沟通解决。

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