辞职工时是否需要签名？

在探讨辞职工时是否需要签名这个问题前，我们先明确工时的概念。工时指的是劳动者在用人单位工作的时间，包括正常工作时间和加班时间等。这是计算劳动者工资报酬、加班费等权益的重要依据。

从法律层面看，目前并没有明确的法律条文强制规定辞职工时必须签名。不过，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条也指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着用人单位有义务记录劳动者的工作时间和工资支付情况。

在实际操作中，让员工在工时记录上签名，是用人单位为了确认员工的工作时间，保证工时记录的准确性和真实性，避免日后出现劳动纠纷。对于员工来说，签名可以作为自己工作时间的一个确认，保障自身的权益。如果工时记录与实际情况相符，员工签名是合理的。但如果工时记录存在错误，比如少记了加班时间等，员工有权拒绝签名，并要求用人单位进行更正。

辞职工时签名虽非法律强制要求，但从维护双方权益和避免纠纷的角度看，在工时记录准确无误的情况下，员工签名是比较合适的做法。若对工时记录有异议，员工应及时与用人单位沟通解决。