辞职了是否需要去人事部签字？

从法律层面来讲，辞职后是否需要去人事部签字，这并没有绝对统一的规定，要分不同情况来看。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，劳动者只要按照法律规定的时间和方式提出辞职，就具备了合法解除劳动合同的权利。比如，你写好辞职信并以书面形式提前三十天交给公司，就算没有去人事部签字，从法律上看，你在三十天后也可以解除劳动合同。

不过，在实际情况中，去人事部签字是很多公司的常规操作流程。人事部签字往往意味着对员工辞职事项的确认和工作交接的记录。比如，签字确认你已经完成了工作交接、办公用品归还等手续。如果不签字，可能会影响公司对离职流程的正常处理，也可能会给你自己带来一些麻烦，比如影响工资结算、离职证明的开具等。

所以，虽然法律没有强制要求辞职后必须去人事部签字，但为了保证离职手续顺利办理，避免后续产生不必要的纠纷，最好还是按照公司的规定去人事部签字。要是你对签字流程存在疑问或者公司的要求不合理，你可以与公司进行沟通协商，或者咨询劳动保障部门寻求帮助。