提辞职后写个交接记录是否违法？

在员工提出辞职后写交接记录一般来说是不违法的，相反，这是一种合理且值得提倡的行为。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里强调了劳动者有办理工作交接的义务。而写交接记录是办理工作交接的一种具体表现形式，它能够清晰地记录工作交接的内容、时间、双方确认情况等重要信息，有助于明确双方的权利和义务，保障工作的顺利过渡。

对于用人单位而言，交接记录可以作为证明其已完成相关工作交接手续的证据，避免日后可能出现的纠纷。对于劳动者来说，交接记录也可以证明自己已经按照要求完成了工作交接，保障自身的合法权益。比如，如果用人单位以劳动者未完成工作交接为由拒绝支付经济补偿或者出具离职证明，劳动者可以凭借交接记录来维护自己的权益。

所以，提辞职后写交接记录不仅不违法，还具有重要的法律意义和实际作用，它有助于规范劳动关系的解除或终止程序，保护双方的合法权益。