退休是由单位说了算还是社保说了算？

退休并不是简单地由单位或者社保一方说了算，而是需要单位和社保部门共同参与、按照相应规定来确定。

从单位的角度来看，单位主要负责对职工的人事档案进行管理和审核。在职工达到一定条件准备退休时，单位要依据国家相关规定和本单位的人事管理制度，对职工的工作年限、岗位情况等进行核实。比如，单位需要确认职工是否达到法定退休年龄，这里的法定退休年龄一般指男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。此外，单位还会查看职工的累计工作年限等信息，这些都记录在职工的人事档案中。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，单位有责任按照规定为符合退休条件的职工办理退休申报手续。

而社保部门则主要负责对职工的养老保险缴纳情况进行审核。社保部门会查看职工的养老保险是否累计缴纳满一定年限，一般是15年。只有当养老保险缴纳满足规定年限，职工才能在退休后按月领取养老金。社保部门依据国家的养老保险政策和相关法规，对职工的退休资格进行最终认定。如果职工的养老保险缴纳不符合规定，即使单位认为职工可以退休，社保部门也可能不会批准退休申请。

所以，退休需要单位和社保部门协同完成。单位进行初步审核和申报，社保部门进行最终的资格认定和养老金待遇核算。只有两个环节都通过，职工才能顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。