已办理退休，但被法院判决撤销，能否恢复劳动关系？

首先，我们来了解一下劳动关系这个概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律法规，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬所形成的一种权利义务关系。当劳动者办理退休手续后，正常情况下，其与用人单位的劳动关系会依法终止。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

然而，当法院判决撤销退休办理时，情况就变得复杂了。虽然法院撤销了退休办理，但这并不意味着劳动关系就一定会自动恢复。判断能否恢复劳动关系，需要综合多方面因素来看。一方面，如果是因为办理退休的程序存在严重违法违规，导致退休办理不合法而被撤销，且劳动者尚未实际享受养老保险待遇，那么从理论上来说，存在恢复劳动关系的可能性。比如单位在办理退休时提供了虚假材料等情况。

另一方面，如果劳动者在退休办理被撤销之前，已经实际享受了一段时间的养老保险待遇，那么恢复劳动关系就会比较困难。因为一旦享受了养老保险待遇，劳动者的生活保障等方面已经基于退休状态进行了安排，此时恢复劳动关系会涉及到诸多权益的调整和平衡问题。

此外，还需要考虑用人单位的态度。如果用人单位愿意恢复劳动关系，并且与劳动者达成一致意见，那么在符合法律规定的前提下，双方可以重新建立劳动关系。但如果用人单位不同意恢复，劳动者可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据，证明自己与用人单位之间存在恢复劳动关系的合理依据，比如退休办理存在错误等。总之，已办理退休但被法院判决撤销后能否恢复劳动关系，要根据具体情况，结合相关法律规定来判断。