中人退休金补发办法是怎样的？

“中人”是指在机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。为了保障他们的养老待遇平稳过渡，国家制定了退休金补发办法。

“中人”退休金补发主要依据“保低限高”原则。“保低”是指如果按照新办法计算的养老金待遇低于老办法，就按照老办法的待遇标准发放，确保“中人”的养老金待遇不降低。“限高”是指如果新办法计算的养老金待遇高于老办法，高出的部分会分年度按比例予以封顶限制发放。具体来说，在2014年10月1日至2024年9月30日的10年过渡期内，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员，发放超出部分的10%；第二年退休的人员，发放超出部分的20%，以此类推，到过渡期最后一年（2023年10月1日至2024年9月30日）退休的人员，发放超出部分的100%。

新办法养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金则是对“中人”在改革前没有实行个人缴费的工作年限给予的补偿。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

关于补发流程，一般由所在单位收集整理“中人”的相关信息，包括个人基本情况、工作年限、工资待遇等，然后报送至当地社保经办机构。社保经办机构会根据相关政策和数据进行养老金待遇的重新核算，确定补发金额后，再通过单位将补发的养老金发放到“中人”手中。各地在具体操作上可能会存在一定差异，“中人”可以向所在单位或当地社保经办机构咨询了解详细情况。