工资5000被辞退补偿金是多少？

当遇到工资每月5000元却被辞退的情况时，补偿金的具体数额要依据不同情形来确定。

首先，我们要区分合法辞退和违法辞退这两种情况。如果是合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。工作每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；工作年限不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设您在该单位工作了2年3个月，那经济补偿金就是2.5×5000 = 12500元。

而如果是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，您工作了2年3个月，违法辞退情况下赔偿金就是2×12500 = 25000元。

所以，要确定具体的补偿金数额，您需要先明确单位辞退您是否合法，再结合自己在单位的工作时长，按照上述法律规定来计算。