薪资构成的交付和执行是怎样规定的？

薪资构成的交付和执行在我国法律中有明确规定，以保障劳动者的合法权益。首先，我们来了解一下薪资构成。薪资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等部分。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，它是薪资的基础部分，具有相对稳定性。奖金则是根据劳动者的工作业绩、公司的经营状况等因素给予的额外奖励，比如绩效奖金、年终奖金等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的金钱，像高温津贴、交通补贴等。

关于薪资的交付，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司必须以人民币的形式，每月按时将工资支付给劳动者本人。如果公司遇到不可抗力等特殊情况，需要暂时延期支付工资，也必须经过与本单位工会协商一致，并告知全体劳动者，且延期时间最长不得超过30日。

在薪资执行方面，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者如果发现用人单位在薪资构成的交付和执行方面存在违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。