服务行业被裁要赔偿多少？

在服务行业，如果劳动者被裁员，赔偿问题需要依据不同情形来确定。首先，我们要明确几个重要概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同后，给予劳动者的一种经济上的补助。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿款项，它的数额通常比经济补偿要高。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种合法裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在服务行业的这家公司工作了3年零3个月，那么公司应支付给你的经济补偿就是3.5个月的工资。

然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有按照法定程序裁员，或者不属于可以裁员的法定情形却进行裁员，那么就需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司违法把你裁掉，原本应支付3.5个月工资作为经济补偿，现在就需要支付7个月工资作为赔偿金。

此外，月工资是有上限规定的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的权益。总之，服务行业被裁的赔偿情况要根据具体的裁员原因和劳动者的工作情况来确定。