首钢职工丧葬费和抚恤金是怎样规定的？

丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。抚恤金则是发给伤残人员或死者家属的费用，体现对其经济上的补助和精神上的抚慰。

关于首钢职工丧葬费和抚恤金的规定，首先要依据相关的劳动法律法规以及企业内部的规定。在国家层面，《工伤保险条例》等法律法规是重要依据。如果职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

对于非因工死亡的情况，不同地区有不同的标准。以北京市为例，根据相关规定，企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，丧葬补助费标准为每人5000元。一次性救济金标准为：供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；二人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。

首钢作为国有企业，一般会严格按照国家和地方的相关规定执行。同时，企业可能也会有一些内部的补充规定或福利政策，以更好地保障职工及其家属的权益。职工家属在申请丧葬费和抚恤金时，通常需要提供死亡证明、亲属关系证明等相关材料，按照企业和社保部门规定的流程进行申请。