破产重整企业职工需要继续工作吗？

在破产重整企业中，职工是否继续工作并不是绝对的，这需要从多个方面来进行分析。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国企业破产法》并没有强制要求职工必须在破产重整期间继续工作。破产重整是企业面临困境时的一种拯救程序，目的是让企业恢复经营能力，清偿债务。在这个过程中，企业与职工的劳动关系处于一种特殊的状态。

从企业的角度来讲，如果企业在重整计划中明确表示需要职工继续工作，并且企业能够按照相关法律规定支付工资、缴纳社保等，保障职工的合法权益，那么职工可以选择继续留在企业工作。这是因为企业的重整成功对于职工来说也有一定的好处，比如可以避免失业，继续获得稳定的收入来源。

然而，如果企业在重整期间无法保障职工的基本权益，例如拖欠工资、停止缴纳社保等，职工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与企业的劳动合同，并要求企业支付经济补偿。根据该法第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产、重整导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，从职工自身意愿方面考虑，如果职工对企业的重整前景不看好，或者有更好的就业机会，也可以选择主动离职。但需要注意的是，如果职工主动离职，一般情况下是不能获得经济补偿的，除非企业存在违法行为，符合法律规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

综上所述，破产重整企业职工是否继续工作，既取决于企业的实际情况和安排，也取决于职工自身的意愿和选择。在做出决定之前，职工应该充分了解自己的权利和义务，必要时可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。