破产重组时员工该怎么处理？

在企业破产重组过程中，员工的处理问题涉及到多方面的法律规定和权益保障。首先，我们来看看劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。但是在破产重组阶段，企业并非直接宣告破产，所以劳动合同并不必然终止。若企业在重组后继续经营，通常会与员工继续履行原劳动合同。如果企业因重组需要变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点等，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

其次，关于员工的工资和经济补偿问题。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的工资和相关补偿金是有优先受偿权的。如果企业在破产重组过程中需要裁减人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，按照该法第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工的社会保险权益也需要得到保障。企业应当按照规定为员工缴纳社会保险费用至劳动关系终止或变更之日。如果企业未能按时足额缴纳，员工可以通过向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。总之，在企业破产重组时，员工的各项权益都受到法律的保护，企业需要按照相关法律规定妥善处理员工问题。