员工离职交回备用金是否需要开收据？

员工离职交回备用金是需要开收据的。从法律层面和实际操作角度来看，这都十分必要。

从法律意义上来说，收据是一种重要的书面凭证，它能够证明资金的交付事实。在这种情况下，收据就像是一份“交接单”，表明员工已经将预支的备用金交回给公司，公司也已经收到了这笔钱。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。收据属于书面形式的一种，它可以清晰地记录资金往来情况，保障双方的合法权益。

从实际操作层面来讲，员工交回备用金后，如果公司不开具收据，一旦之后双方在备用金是否交回的问题上产生争议，员工将难以证明自己已经完成了交回备用金的义务。而有了收据，员工就有了确凿的证据，能够避免不必要的纠纷。同时，对于公司来说，开具收据也是一种规范的财务管理行为，有助于公司内部财务的清晰核算和审计。因此，为了保障双方的权益，避免潜在的法律风险，员工离职交回备用金时，公司应该开具收据。