员工太多时是否会辞掉兼职人员？

在法律层面，公司与兼职人员建立的用工关系通常有两种，一种是劳务关系，另一种是劳动关系，不同的关系对应的法律规定有所不同。

如果兼职人员与公司建立的是劳务关系，这种关系一般基于双方签订的劳务合同来确定权利和义务。劳务合同受《中华人民共和国民法典》的约束。根据民法典的规定，合同双方应按照合同约定履行各自的义务。如果劳务合同中约定了在公司员工过多或者其他特定情形下，公司有权解除劳务合同，那么公司按照合同约定解除与兼职人员的劳务关系是合法的。不过，要是合同没有相关约定，公司随意解除劳务合同，可能需要承担违约责任，比如赔偿兼职人员因合同提前解除而遭受的损失。

倘若兼职人员与公司建立的是劳动关系，这就意味着双方要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在员工过多的情况下，如果公司要辞退兼职员工，必须符合法定的条件和程序。例如，公司经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而且，被裁减人员享有一定的权益，公司应当向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。