工资条上应该盖公章还是财务章？

在探讨工资条上应盖公章还是财务章之前，我们先来了解一下公章和财务章的概念。公章是一个公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告等都需要加盖公章，它代表着公司的整体意志和行为。而财务章主要用于财务结算，比如在开具收据、发票（有发票专用章的除外）等与金钱相关的业务上使用，它体现的是公司财务方面的行为。

从法律层面来看，我国并没有明确的法律条文强制规定工资条上必须加盖公章或者财务章。但是，工资条作为劳动者与用人单位之间工资支付的书面凭证，具有一定的法律效力，能够证明双方关于工资支付的约定和实际履行情况。

加盖公章的工资条，证明力相对较强。因为公章代表公司的整体意志，意味着公司对工资条内容的全面认可，从形式上更加规范和正式。在劳动纠纷等情况下，如果工资条上加盖了公章，它在证明工资支付情况、工资构成等方面的证明力会得到司法机关较高的认可。

加盖财务章的工资条，同样具有一定的法律效力。财务章专门用于财务相关事务，工资发放属于公司财务业务的一部分，加盖财务章表明公司财务部门对工资条内容的确认。在实际操作中，很多公司为了操作方便和体现财务专业性，会选择在工资条上加盖财务章。

虽然法律没有强制要求，但无论是加盖公章还是财务章，工资条都应该包含劳动者的工资构成、应发工资、实发工资、扣除项目等基本信息，以保障劳动者的知情权和合法权益。如果用人单位既没有加盖公章也没有加盖财务章，工资条的证明力可能会受到影响，劳动者可以要求用人单位进行补正。