上两天班是否应该缴纳社保？

在探讨上两天班是否应该缴纳社保这个问题之前，我们先来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条法律规定来看，法律给了用人单位三十日的办理社保登记的缓冲期。也就是说，仅仅上了两天班，在法律规定的三十日缓冲期内，用人单位未及时为员工缴纳社保并不属于违法行为。

不过，这并不意味着用人单位可以随意不为员工缴纳社保。只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。如果员工在用人单位工作超过了三十日，用人单位仍未为其办理社保登记并缴纳社保，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，虽然上两天班在通常情况下用人单位没有立即缴纳社保的强制义务，但从长远和法律责任角度来看，用人单位还是应该及时为员工办理社保相关事宜。