工会经费需要计提吗？

工会经费是否需要计提，这要依据相关法律规定和实际情况来判断。

首先，咱们来解释一下什么是工会经费计提。计提工会经费就是企业按照规定的比例，预先计算提取工会经费，并计入相关的成本费用中。简单来说，就是提前把工会经费这笔钱预留出来。

依据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业通常需要对这部分经费进行计提。计提工会经费有一定好处，从会计核算角度，能更准确地反映企业的成本和费用，符合权责发生制原则。权责发生制就是说，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，都作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，也不作为当期的收入和费用。

对于已建立工会组织的企业，在账务处理上，一般是借记“管理费用——工会经费”，贷记“应付职工薪酬——工会经费”。在实际拨缴时，借记“应付职工薪酬——工会经费”，贷记“银行存款”。

如果企业没有建立工会组织，根据规定，有些地方可能不需要计提工会经费，但有些地方会要求企业按照一定比例缴纳“工会筹备金”，这部分费用在性质上和工会经费类似。具体是否需要缴纳以及缴纳比例，要按照当地的规定执行。