工会经费需要计提吗?
我开了一家小公司,最近听说有工会经费这个事儿。我不太清楚这工会经费到底需不需要计提啊?计提和不计提会有啥影响呢?我就怕不了解清楚,到时候违反了相关规定,想问问专业人士给解答一下。
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工会经费是否需要计提,这要依据相关法律规定和实际情况来判断。 首先,咱们来解释一下什么是工会经费计提。计提工会经费就是企业按照规定的比例,预先计算提取工会经费,并计入相关的成本费用中。简单来说,就是提前把工会经费这笔钱预留出来。 依据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业通常需要对这部分经费进行计提。计提工会经费有一定好处,从会计核算角度,能更准确地反映企业的成本和费用,符合权责发生制原则。权责发生制就是说,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,都作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,也不作为当期的收入和费用。 对于已建立工会组织的企业,在账务处理上,一般是借记“管理费用——工会经费”,贷记“应付职工薪酬——工会经费”。在实际拨缴时,借记“应付职工薪酬——工会经费”,贷记“银行存款”。 如果企业没有建立工会组织,根据规定,有些地方可能不需要计提工会经费,但有些地方会要求企业按照一定比例缴纳“工会筹备金”,这部分费用在性质上和工会经费类似。具体是否需要缴纳以及缴纳比例,要按照当地的规定执行。

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