在公司试用期辞职后社保基数怎么交？

在探讨试用期辞职后社保基数如何缴纳的问题前，我们先了解几个关键概念。社保基数，简单来说，就是我们缴纳社保费用所依据的一个数值，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这个基数很重要，因为它直接关系到我们社保缴费的金额和将来能享受到的社保待遇。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要你在试用期与公司存在劳动关系，公司就有义务为你缴纳社保。当你在试用期辞职后，社保的缴纳情况会发生变化。

如果你在试用期辞职后找到了新的工作，新单位会按照规定为你办理社保接续手续。新单位确定社保基数时，通常会参考你在新单位的工资水平。如果你的工资水平和之前相比有较大变化，那么社保基数也可能会相应调整。一般来说，新单位会在你入职后的一定时间内，按照新的工资标准为你申报社保基数。

要是你在试用期辞职后暂时没有找到新工作，你可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这种情况下，社保基数的选择相对灵活。你可以根据自己的经济状况，在当地规定的社保基数范围内选择适合自己的缴费档次。当地社保部门通常会设定几个不同的档次供你选择，档次越高，缴费越多，将来能享受到的社保待遇也可能越好。

无论你是进入新单位参保，还是以灵活就业人员身份参保，都要及时关注社保缴纳情况。你可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者服务窗口，查询自己的社保缴费记录，确保社保缴纳没有中断，保障自己的社保权益。