社保费用公司和个人是怎么分摊的？

社保费用由公司和个人共同分摊，不同的社会保险险种，公司和个人的分摊比例是不一样的。下面为你详细介绍：

养老保险：这是为我们退休后提供基本生活保障的保险。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，公司缴纳比例为工资总额的16%左右，个人缴纳比例为8%。这意味着如果你的月工资是5000元，公司每月要为你缴纳800元左右进入养老保险统筹账户，你自己则要缴纳400元进入你的个人账户。

医疗保险：主要用于我们日常看病就医的费用报销。通常公司缴纳比例在6% - 10%，个人缴纳2%左右。还是以月工资5000元为例，公司缴纳300 - 500元左右，你自己缴纳100元左右。其中，公司缴纳的一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院等大额医疗费用；个人缴纳的部分和公司缴纳的一小部分会进入你的医保卡个人账户，你可以用它在药店买药或者支付门诊费用。

失业保险：是在我们失业时提供一定生活保障的保险。公司缴纳比例一般在0.5% - 2%，个人缴纳比例在0.2% - 1%。比如公司缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%，月工资5000元的话，公司缴纳50元，你缴纳25元。当你非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金。

工伤保险：由公司全额缴纳，个人无需缴纳。公司缴纳比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。像一些高风险的建筑行业，缴纳比例可能会高一些；而相对安全的服务业，缴纳比例就会低一些。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险：同样由公司缴纳，个人不缴纳。缴纳比例一般在0.5% - 1%左右。缴纳生育保险后，女职工生育或者流产时，就可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。

需要注意的是，不同地区的社保政策可能会存在一定差异，具体的分摊比例应以当地社保部门的规定为准。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到社保经办机构进行查询。