社保公司和员工分别缴纳多少？

社保缴纳是由公司和员工共同承担的，不同的社保项目，公司和员工的缴纳比例也不一样。下面为你详细介绍各项社保的缴纳情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，这个比例通常不超过企业工资总额的20% ，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。而职工个人则按本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费。举个例子，如果你的月工资是5000元，那么你每月需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险上，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。此外，有的地方还会有大额医疗救助金，这部分金额相对较少，可能每月几元到几十元不等，具体由当地规定。假设你的月工资同样是5000元，那你每月医保缴费就是5000×2% = 100元。

失业保险，企业和职工共同缴纳，企业缴费比例一般不超过本单位工资总额的2% ，职工缴费比例一般不超过本人工资的1% ，不过不同地区会根据实际情况进行调整。以工资5000元为例，若企业缴费比例为1%，职工为0.5%，那么企业缴纳5000×1% = 50元，你缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险完全由企业缴纳，职工个人不缴纳。企业缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险同样由企业缴纳，职工不缴纳。生育保险费率一般不超过企业工资总额的1%。

需要注意的是，各地的社保政策和缴纳比例可能会有所不同，你可以咨询当地的社保部门或者登录当地社保部门的官方网站查询具体的缴纳标准。