社保在几号离职由原单位交？

在探讨社保在几号离职由原单位交这个问题前，我们先来了解一些基本概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位有义务为在职员工按时足额缴纳社保。

一般来说，社保缴纳是按月进行的。但关于具体几号离职社保由原单位交，并没有全国统一的明确法律规定具体日期。在实际操作中，各地可能有不同的做法和规定。

从普遍的操作和法律原则来看，如果员工在当月中旬（一般以15号为参考界限，但并非绝对）之前离职，有些地区和单位可能认为该员工当月实际工作时间较短，单位可能不承担当月社保缴纳义务；若在15号之后离职，单位通常会为其缴纳当月社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明单位为员工缴纳社保是基于用工关系。只要员工和单位存在劳动关系，单位就有义务缴纳社保。所以，即使员工在月初离职，只要还未解除劳动关系，单位仍需为其缴纳社保。

不过，具体情况还需结合当地社保政策以及单位的规定。有些地方社保政策可能明确规定了社保缴纳的计算方式和时间节点。同时，劳动合同中也可能对社保缴纳事宜有相关约定。如果员工和单位在社保缴纳问题上产生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。