社保缴纳时公司和个人的综合比例是多少？

社保缴纳比例是指企业和职工个人缴纳各项社会保险费用占工资总额的比率。不同地区的社保缴纳比例可能会有所不同，以下为你介绍一般情况下，中国常见的社保缴纳项目及大致比例，并附上相关法律依据。

首先是养老保险，它是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的。一般来说，企业缴纳比例在16%左右，个人缴纳比例为8%。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这里明确了双方共同缴费的责任，所以企业和个人都需要按照规定比例缴纳。

医疗保险，主要用于职工看病就医的费用报销。企业缴纳比例通常在8%左右，个人缴纳比例为2%。同样根据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这确保了职工在生病时能够享受到相应的医疗保障。

失业保险，是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。企业缴纳比例大概在0.5% - 1%，个人缴纳比例为0.2% - 0.5%。按照《社会保险法》，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。这样，职工失业时可以获得一定期限的失业金等补助。

工伤保险，是当职工在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予职工及其家属补偿。工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。依据《工伤保险条例》，企业有义务为职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这体现了国家对职工职业安全的保障。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。企业缴纳比例一般在1%左右，个人不缴纳。根据相关规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这保障了女职工在生育期间的权益。

需要注意的是，以上比例仅供参考，具体的社保缴纳比例应以当地社保部门的规定为准。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口，了解你所在地区准确的社保缴纳比例。