社工岗辞职和辞退有什么区别？

社工岗辞职和辞退存在多方面的区别。首先从定义来看，辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。简单来说，就是社工自己不想干了，主动提出离开这个工作岗位。而辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，也就是单位不要这个社工继续工作了。

从程序方面来讲，辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以社工如果要辞职，需要按照这个规定提前通知单位。而辞退的程序则相对复杂一些，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错性原因，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果是因为单位经营困难等非劳动者过错原因辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且要根据《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

在经济补偿方面，辞职通常情况下是没有经济补偿的，因为是劳动者主动提出解除劳动关系。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而辞退中，如果是用人单位合法辞退且符合需要支付经济补偿的情形，就需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从对未来职业的影响来看，辞职一般是劳动者主动的选择，在新的求职过程中，可能更容易向新单位解释离职原因。而辞退可能会让新单位对劳动者的工作能力或职业操守产生疑问，但如果是因为单位原因被辞退，劳动者可以提供相关证明来消除新单位的顾虑。