国有企业的奖金属于哪种分配方式？

国有企业的奖金一般属于按劳分配的范畴。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。在国有企业中，员工的奖金通常是与个人的工作业绩、劳动贡献紧密挂钩的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的工资，广义上是包含奖金等劳动报酬的。国有企业作为社会主义公有制经济的重要组成部分，坚持按劳分配原则是其基本的分配制度。

奖金是对员工超额劳动或者优质劳动的一种奖励。员工通过付出更多的劳动、提高工作效率、创造更好的工作成果等方式，为企业带来了更多的经济效益或者社会效益，企业就会以奖金的形式给予相应的回报。这种分配方式激励员工积极工作，提高自身的业务能力和工作质量。

与其他分配方式相比，按劳分配更注重劳动的付出和贡献。例如，按生产要素分配是根据资本、技术、土地等生产要素的投入来进行分配。而国有企业的奖金主要还是基于员工的劳动，所以属于按劳分配的一种具体形式。

当然，在一些特殊情况下，国有企业的奖金分配也可能会结合企业的整体效益、行业特点等因素，但总体上还是以按劳分配为基础的。这样的分配制度既符合法律规定，也有利于企业的发展和员工积极性的调动。