临时工300元一天工伤该怎么算？

首先，我们来了解一下临时工工伤认定和赔偿的基本概念。临时工其实也是劳动者，只要与用人单位形成了实际的劳动关系，在工作过程中受伤就可以认定为工伤。也就是说，即便没有正式的劳动合同，只要能证明你为单位工作并在工作中受伤，就有权利获得工伤赔偿。

在计算工伤赔偿时，有多个赔偿项目，每个项目的计算方式都不同。下面为你详细介绍主要的赔偿项目和计算依据：

1. 医疗费用：这包括你因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是合理的医疗费用都会得到报销。

2. 停工留薪期工资：在你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。你日薪300元，那么在停工留薪期内，单位依然要按照这个标准给你发放工资。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴（如果构成伤残）：当你的工伤被鉴定为有伤残等级时，根据不同的等级会有相应的伤残津贴。例如，被鉴定为一级伤残的，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%，以此类推。这里的本人工资就是你受伤前的工资水平，对你来说就是300元一天的工资标准。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条对不同伤残等级的待遇都有详细规定。

4. 一次性伤残补助金（如果构成伤残）：同样是在构成伤残等级的情况下，会有一次性伤残补助金。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这是对你因工伤导致伤残的一次性补偿。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）：当你与用人单位解除劳动关系时，还可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异。

总之，你作为日薪300元的临时工，在发生工伤后，应该先去申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定（如果可能构成伤残的话），最后按照相关法律规定和鉴定结果来计算各项赔偿。