临时工如何认证工伤认定书？

在法律层面，临时工与正式工一样，都依法享有工伤保险待遇。若临时工遭遇工伤，进行工伤认定是维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍临时工认证工伤认定书的相关内容。

首先，我们需要明确工伤认定的申请主体和申请时间。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，申请工伤认定需要准备相应的材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。对于临时工而言，如果没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为证明事实劳动关系存在的证据。

再者，工伤认定的基本流程如下：第一步，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述所需材料；第二步，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。第三步，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。第四步，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

最后，如果临时工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以进一步维护自身的合法权益。