到本单位工作，是否需要给连续之前的工龄工资？

在探讨到本单位工作是否需要给连续之前的工龄工资这个问题之前，我们先来了解一下工龄工资和连续工龄的概念。工龄工资，简单来说，就是企业按照员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。而连续工龄指的是职工在本企业连续工作的时间，中间要是有离职等中断情况，重新入职后符合条件的也可能计算连续工龄。

关于是否需要支付连续之前的工龄工资，这得看具体情况。从法律层面来讲，目前并没有明确的法律条文强制规定企业必须设置工龄工资这一薪酬项目。不过，如果企业内部有明确的规章制度，规定了员工在本单位的连续工龄应纳入工龄工资的计算范围，那么企业就应当按照这个规定来执行。例如，企业的薪酬管理制度里写明‘员工在本单位的连续工龄将作为计算工龄工资的依据’，这种情况下，员工调到本单位其他部门，就需要将之前的连续工龄算进去发放工龄工资。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果企业制定了工龄工资相关制度并按规定公示或告知了员工，那就具有一定的约束效力。

要是企业没有相关的制度规定，那么是否给连续之前的工龄工资，企业有一定的自主决定权。但如果员工与企业签订的劳动合同中有关于工龄工资以及连续工龄计算的约定，企业就必须按照合同约定来支付。比如合同中约定‘员工在本单位不同岗位调动，工龄连续计算并按相应标准发放工龄工资’，企业就不能随意违反约定。总之，是否支付连续之前的工龄工资，要结合企业制度、劳动合同约定以及相关法律规定来综合判断。